有关专家提出三大建议呼吁政府出台法规

    一方面，家政 服务员被伤害的悲剧一再上演，权益频频被侵害困扰着数百万家政 服务大军；另一方面，保姆 失职、偷窃，造成服务对象家庭成员人身、财产遭受损失，也成为许多家庭挥之不去的噩梦。有关法律专家认为，这一切源于家政 服务市场总体上无法可依。

    目前，家政 工与雇主之间的关系被认为是雇佣关系，因此并不属于《劳动法》的调整范围。到目前为止，我国还没有一部调整规范家政 服务业的全国性法律或法规，因此也决定了家政 服务业的非正规就业地位。

    建议一：修改劳动法进行保护

    对此，中国人民大学法学院杨大文教授认为，这种理解实际是人为的，并没有法律硬性规定。从长远来看，保护家政 工权益相关法律的建立仍然是需要向《劳动法》靠拢的。他认为，家政 工所从事的劳动，与法律规定的劳动者从事的劳动有很大共性，完全将其隔绝到《劳动法》外是不合适的。该法律中有很多条款也适用于家政 工这一群体，因此可考虑在正在修改的《劳动法》基础上增加一章，专门针对家政 服务工作出特殊规定，起到保障家政 工人权益的目的。

    建议二：全新立法扩大保障面

    面对法律缺失，权益受到侵害的家政 工人应怎样保护自己？北京海淀区人大代表、北京外国语大学吴青教授从宏观角度提出了建议：仅就家政 服务人员的合法权益保障进行立法是比较狭隘的，因为，家政 工人构成中，进城农民占了很大的比例，这些人的流动性很大，做家政 一般是他们进城后的第一个选择，不久就可能转移到别的行业，如去工厂打零工、到餐馆做服务员等。因此，明智的做法是针对全部非正规工作的人群进行立法，将保障面扩展到最大，即所谓的“非正规就业法”。

    建议三：家政 协会可先出规章

    北京家政 服务协会会长李大经表示，因为等待全国人大进行立法的过程相当漫长，甚至会长达5年到10年，但有太多的从事家政 服务的姐妹的权益在被侵害的边缘，迫切需要有规章制度进行保护。因此，家政 协会可在侧重家政 服务人员维权方面首先推出自己制定的规章，并在实践中逐步完善，走在立法的前面。

    但家政 协会毕竟只是民间组织，会员对协会来说都是进退自由的，因此，协会并没有足够的管理力度。李大经担心，协会制定的规章制度想要在社会上普及很难，因此仍需要政府强制性政策的出台。